Hướng dẫn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Hướng dẫn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Bảo hiểm xã hội và những chính sách, quyền lợi của người lao động luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của người tham gia. Chế độ thai sản là quyền lợi của chị em phụ nữ khi đã tham gia BHXH. Việc nhận và hưởng chế độ thai sản sẽ cần những hồ sơ thủ tục gì? Hưởng ở đâu và điều kiện như thế nào? Những vấn đề mà không phải ai cũng nắm rõ. Dưới đây sẽ là hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà chị em cần quan tâm khi tham gia bảo hiểm xã hội và đang trong thời gian hưởng quyền lợi.

 

Mục lục

  1. Chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội là gì?

  2. Quyền lợi hưởng chế độ thai sản khi mang thai và  sinh con

    1. Quyền lợi về thời gian hưởng chế độ

    2. Quyền lợi về mức hưởng

  3. Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi mang thai và sinh con theo quy định

    1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi mang thai và sinh con gồm những gì?

    2. Lưu ý khi hưởng chế độ thai sản

     
     

Chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội là gì?

Chế độ thai sản là quyền lợi của người lao động nữa tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng khi không thể tham gia lao động tao thu nhập. Là một phần bù đắp thu nhập cho người lao động đang trong thời gian nghỉ sinh. Các vấn đề liên quan đến chế độ thai sản được quy định rất rõ trong luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Những ai thuộc diện được hưởng chế độ thai sản

Đối tượng hưởng thai sản theo quy định là công dân Việt nam, người lao động tham gia bảo hiểm bắt buộc, cụ thể các đối tượng:

  • Người lao động có hợp đồng lao không xác định thời hạn, có thời hạn, hợp đồng lao động mùa vụ từ 3 tháng đến 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động của ký kết với người đại diện của người lao động dưới 15 tuổi.

  • Đối tượng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng.

  • Đối tượng là côn nhân, viên chức, cán bộ nhà nước, cán bộ quốc phòng, công an…

  • Quản lý doanh nghiệp, điều hành hợp tác xã thuộc diên được hưởng lương.

Đối tượng được hưởng chế độ cần đáo ứng điều kiện sau:

  • Lao động nữ mang thai và sinh con đóng bảo hiểm xã hội đủ 12 tháng trở lên.

  • Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. Đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm từ 6 tháng đến 12 tháng trước khi sinh con.

  • Lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi đáp ứng đủ thời gian lao động quy định, đủ điều kiện chấm dứt hợp đồng được hưởng chế độ.

  • Lao động nam đóng BHXH có vợ sinh con

Có thể bạn muốn xem thêm: Tư vấn thủ tục thay đổi địa chỉ kinh doanh gồm những gì

Các trường hợp khác liên quan đến sảy thai, lưu thai, con chế sau khi sinh, mẹ chế sau khi sinh… Được quy định trong luật BHXH 201.

Quyền lợi hưởng chế độ thai sản khi khi mang thai và sinh con

Quyền lợi hưởng chế độ thai sản không chỉ là bù đắp về kinh tế mà còn khá nhiều ưu đãi về thời gian nghỉ sinh, phục hồi sức khỏe, thời gian chăm sóc con… Các quyền lợi cụ thể trong luật BHXH 2014

Quyền lợi về thời gian hưởng chế độ

Quyền lợi nghỉ phép có lương để đi khám thai – tối đa 5 lần/ thai kỳ, có thể 1 ngày hoặc 2 ngày.

Trường hợp sẩy thai, thai chế lưu, nạo hút thai được hưởng thời gian nghỉ: 10 ngày cho thai dưới 1 tháng, 20 ngày cho thai từ 1 – 3 tháng, 40 ngày cho thai từ 3 – 6 tháng, 50 ngày nếu thai trên 6 tháng.

Khi sinh con được nghỉ 6 tháng kể từ ngày nghỉ sinh ( tính cả dịp nghĩ lễ và tết). Với trường hợp sinh đôi trở lên, mỗi con mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Quyền lợi về mức hưởng

Mức hưởng chế độ thai sản là số tiền bù đắp cho thu nhập mà người lao động không kiếm được khi nghỉ sinh:

  • Người lao động được hưởng 100% mức lương bình quân đóng BHXH đóng 6 tháng liên kề trước khi nghỉ việc.

  • Trường hợp đóng chưa đủ 6 tháng khi nghỉ việc, mức hưởng sẽ bằng bình quân của các tháng đã đóng BHXH.

  • Thời gian nghỉ sinh hưởng bảo hiểm xã hội cả người loa động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

  • Quyền lợi trợ cấp 2 tháng lương cơ sở cho mỗ người con cùng chế độ cơ bản.

  • Chế độ nghỉ dưỡng 7 – 10 ngày với trường hợp sinh thường hay sinh mổ được hưởng mỗi ngày 30% mức lượng cơ sở.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi mang thai và sinh con theo quy định

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi mang thai và sinh con gồm những gì?

Hồ sơ thủ tục hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ khi mang thai và sinh con được quy định trong  điều 41, luật BHXH, với trường hợp cụ thể bao gồm:

  • Bản sao giấy chứng sinh của con hoăc giất khai sinh.

  • Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp mẹ hoặc con chết sau khi sinh.

  • Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về tình trang sức khỏe của mẹ không đủ sức khỏe chăm sóc con.

  • Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc người lao động cần nghĩ dưỡng thai trong trường hợp quy định tại khoản 3 điều 31.

Lưu ý khi hưởng chế độ thai sản

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản được soạn thảo và nộp người sử dụng lao động trong thời hạn 45 ngày từ khi quay trở lại làm việc của người lao động. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con thì xuất trình sổ BHXH cho cơ quan bảo hiểm xã hội cùng hồ sơ.

Trong 10 ngày người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH hoặc người lao động sẽ được xét duyệt chi trả mức hưởng quyền lợi trong vòng 10 ngày nếu không có văn bản về việc không được xét duyệt. Nếu không được xét duyệt, người lao động cần khiếu nại và tố cáo lên cơ quan chức năng.

Chế độ thai sản là quyền lợi của người lao động nữ khi tham gia bảo hiểm xã hội. Nhiều người do không nắm rõ quy định, những thiếu sót trong hồ sơ thủ tục dẫn đến không được xét duyệt hoặc việc xét duyệt khó khăn. Mọi vấn đề thắc mắc có thể liên hệ với dịch vụ kế toán anpha để được tư vấn cụ thể các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và hồ sơ cần thiết để hưởng chế độ thai sản theo quy định của người tham gia BHXH. Liên hệ ngay để được tư vấn thành lập công ty và hỗ trợ cần thiết.